ежегодный оплачиваемый отпуск

Если очень надо. Отпуск за свой счет без сохранения зарплаты

Что, если свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск вы уже отгуляли, следующий ждать еще долго, а вам ну очень нужны несколько свободных дней, потому что друзья пригласили на свадьбу-крестины-просто в гости? По законодательству вы можете решить такую ситуацию, попросив у работодателя отпуск без сохранения заработной платы.

Это как?

Как говорит за себя название, это ваше свободное от работы время, за которое вам не выплатят заработную плату. Такое время может быть предоставлено по заявлению на отпуск за свой счет с согласия работодателя. Т.е. в данном случае – это не обязанность организации, отпускать вас «погулять». Правда, трудовым кодексом предусмотрены отдельные категории граждан, которым нельзя не предоставить право на такой отпуск. Например, участникам ВОВ, инвалидам, работникам в связи со смертью близкого родственника или рождением ребенка, учащимся для сдачи экзаменов. Все нюансы, связанные с отпуском без сохранения заработной платы оговорены в ст.128 ТК РФ.

Сколько длится отпуск за свой счет?

ТК РФ не определяет минимальный и максимальный срок отпуска и их количество в рабочем году. Вы можете взять отпуск на один день, а можете на одиннадцать, главное, чтобы ваш работодатель был согласен. Однако имейте в виду, что если он превышает семидневный срок, то данный период не будет включен в ваш трудовой стаж, необходимый для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск. А еще работодатель может в любой момент прервать ваш отдых, если того требует рабочая ситуация.

Как получить такой отпуск?

Для начала написать заявление, которое рассмотрит работодатель. Как писать заявление вам подскажут в отделе кадров. Главное, что бы в нем были указаны дата начала и срок отпуска, а также причина, по которой он вам нужен. В случае согласия, ваш отпуск будет оформлен приказом, с которым вы должны ознакомиться под роспись. Могут ли вам отказать в отпуске? Да, ведь, как уже упоминалось, предоставлять такой отпуск – это не обязанность работодателя.

Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Частенько можно услышать, что в той или иной организации в связи с тяжелым финансовым положением работников заставляли уйти в отпуск за свой счет. Насколько законны эти действия организации? Незаконны! Если у организации проблемы, и в связи с этим нет работы, то данная ситуация представляет собой простой по вине работодателя, который должен быть оплачен по закону. Если же вас все-таки принуждают уйти в отпуск, смело обращайтесь за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд.

Итак, теперь вы подкованы в вопросах связанных с отпуском за свой счет! Работайте с удовольствием!

Еще немного статей, защищающих ваши трудовые права найдете в разделе ОБЩЕСТВО/РАБОТА. Там найдете статьи: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из зарплаты,  Увольнение по собственному желанию без отработкиПроцедура увольнения по сокращению численности или штата  и много других полезных для работника статей. Наш сайт potreb.club для своих читателей пишет статьи на различные тематики: отношения, семья, дети, уход, красота, защита прав потребителей.

Ну а если с вашим отпуском все в порядке и он пришел по графику, то вам стоит задуматься, куда поехать отдыхать летом, осенью или зимой  2016 года.  Да и еще Турцию в этом году открыли. Так что, путешествуйте на радость. Покупайте недорогие путевки, а если повезет, то вообще отдыхайте по горящим турам.

фото www.womansday.com 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Related posts:

Добавить комментарий