отпуск за свой счет

Кто имеет право на отпуск за свой счет

Ну вот и лето позади. Кто-то уже отгулял свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а кто-то берег его до бархатного сезона. Ну вот, он настал. На дворе сентябрь.   Пора  задуматься, куда поехать отдыхать осенью или зимой 2016 года.  Да и еще Турцию в этом году открыли. Так что, путешествуйте на радость. Покупайте недорогие путевки, а если повезет, то вообще летайте по горящим турам. Если же весь свой оплачиваемый отпуск вы отгуляли, но все еще грезите о море и пляже, то вам в помощь — отпуск за свой счет, то есть, без сохранения заработной платы. Наш сайт для потребителей potreb.club, расскажет вам о ваших правах и обязанностях. 

Любой сотрудник ежегодно может на основании КЗОТ РФ получить отпуск без сохранения заработной платы. Принцип оформления, обоснования получения такого отпуска а так же его продолжительность для различных категорий работников определены в.1 ст. 128 ТК РФ, и установлены федеральными законами и уставными документами предприятий(организаций). Отпуск работнику предоставляется после подачи, по личной инициативе, заявления где нужно указать необходимый срок отпуска и его причины, с приложением подлинников вызовов на сессию, различных справок и свидетельств, которые есть основания для этого отпуска.

Если предприятие(организация) в лице руководителя, не может организовать работнику выполнение обязанностей установленных трудовым договором и понуждает работника оформить неоплачиваемый отпуск, или когда работодатель самостоятельно, без согласия сотрудника, оформляет неоплачиваемый отпуск, то работник основываясь на КЗОТ РФ ст.352, может защитить свои трудовые интересы: самостоятельно; с помощью профессиональных союзов; подав заявление в трудовую инспекцию или в суд.

Работодателю Трудовым законодательством запрещено предоставлять неоплачиваемый отпуск по личной инициативе, без заявления сотрудника. Если во время «вынужденного простоя» у сотрудника нет возможности выполнять обязанности по трудовому договору, предприятие обязано оплатить ему время «вынужденного простоя» от 2/3 средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ. Постановление Минтруда РФ №40 от 27.06.1996г. (действует по настоящее время) устанавливает отрицание «вынужденного» отпуска исключительно по инициативе работодателя.

Осуществить право на отстаивание собственных интересов(ст.392 ТК РФ), можно самостоятельно обратившись в суд с заявлением в период времени: 90 суток от того когда он узнал об ущербе своим правам, а по нарушениям при увольнении — в течение 30 суток от того когда получен приказ на увольнение или трудовая книжка.

Такие иски рассматриваются районными судами, где зарегистрирован юридический адрес работодателя (ст. 28 ГПК РФ). После обращения в суд, работник утрачивает право на обращение в государственную трудовую инспекцию (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

В обязательном порядке отпуск за свой счет получают:

— пенсионеры(работающие) – до 14 дней в год

— инвалиды (работающие) – до 60 дней в год

— при рождении ребенка, на регистрацию брака, на похоронные мероприятия – до 5 дней

— ветераны и инвалиды ВОВ и боевых действий, — административный отпуск до 35 дней

— герои СССР, РФ, Соц. труда, полные кавалеры орденов Славы, орденов Трудовой славы – до 3 дней

— жены военнослужащих, в случае если их отпуск меньше отпуска мужа

— супруги, родители военнослужащих, погибших при несении службы – до 14 дней

— поступающие ВУЗов , для сдачи экзаменов – 15 дней

— обучающиеся ВУЗов – 15 дней, для защиты диплома, подготовки и сдачи Госэкзаменов – 4 месяца, для ежегодных экзаменов – 1 месяц

— поступающие СУЗов – 10 дней

— для сдачи ежегодных экзаменов учащимися СУЗов -10 дней в год, для подготовки и сдачи Госэкзаменов – 1 месяц, для защиты диплома – 2 месяца

— внешние совместители- если отпуск по первому месту работы короче

— гражданские государственные и муниципальные служащие – до 1 года при наличии у сотрудника 2 и более детей до 14 летнего возраста или имеющих ребенка инвалида до 18 летнего возраста

— одинокие матери, имеющие ребенка до 14 лет

Дополнительным отпуском может воспользоваться любой работник раз в год, на следующий неиспользованный дополнительный отпуск не переносится. Ну а если у вас еще не отгулен ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, то вот вам статья в помощь.

фото www.business2community.com

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Related posts:

Добавить комментарий