увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки

Согласно ст. 80 Трудового кодекса любой работник может уволиться с предприятия по собственному желанию без отработки двухнедельного срока. Слово отработка употребляют во всех организациях, по сути, работник должен уведомить организацию о предстоящем увольнении за две недели до ухода.

Есть некоторые категории граждан, которые могут уйти и не отрабатывать положенные две недели – это:

Люди, уходящие на пенсию и написавшие заявление по своей инициативе;

Сотрудники, получившие профзаболевание на данном месте работы, которые не могут продолжать работать в своей должности в связи с плохим самочувствием;

Молодые специалисты или сотрудники, которые поступили на дневную форму обучения в ВУЗ. В этом случае предоставляется справка о зачислении или выписка из приказа ВУЗа о зачислении;

Если работодатель нарушил закон или заставляет своего сотрудника его нарушать.

Другие причины.

Если с первыми четырьмя все ясно, то какие еще могут быть причины для увольнения без предупреждения в положенный срок:

Если профессиональное заболевание мешает работе – руководство может предложить другую должность, но чаще всего соглашаются с увольнением без прохождения положенных 14 дней;

Если супруга или супругу переводят в другой регион по службе, то вторая половина следует за первой и может не отрабатывать. На практике о предстоящем переводе в другую местность известно почти за два месяца, поэтому жена (муж) могут предупредить на своем предприятии заранее.

При переезде в другой город или страну для постоянного там проживания. Тоже сотрудник знал об этом и мог уведомить в положенный срок. Исключение составляют только случаи, когда родственники, живущие отдельно в другом городе заболевают и им требуется постоянный уход. Болезнь не предсказуема и причина увольнения по собственному желанию считается уважительной.

Если сотрудник не может больше жить в том районе, где находится предприятие по состоянию здоровья. Обычно такое происходит при работе на предприятиях района крайнего севера.

Порядок увольнения в этом случае такой же как и при обычном увольнении по собственному желанию, с той лишь разницей, что в кадровой службе могут потребовать копии документов, которые подтверждают уважительную причину.

Выплаты при увольнении без отработки такие же что и при простом увольнении. Работодатель должен оплатить сумму заработной платы за отработанное в расчетном периоде время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом расчет при увольнении без отработки должен быть выдан вместе с трудовой в последний рабочий день.

Существуют причины, по которым сотрудник не хочет отрабатывать положенное время – это обычные жизненные ситуации. Если сотрудника, элементарно «выживают» с работы, для того, что бы освободить место и потраченные нервы не восполнит никакой заработок за две недели. В этом случае, можно взять больничный или уйти в отпуск на две недели. Тогда время отработки пройдет в спокойных домашних условиях, дата увольнения в случае болезни или отпуска увольняющегося сотрудника не отодвигается.

По рейтингу увольнения по собственному желанию без отработки первое место занимает получение новой, более высокооплачиваемой работы. Сотрудник знает о своем желании уволится, но не говорит руководству пока не найдет новую работу. В таких случаях чаще всего берут отпуск с последующим увольнением или договариваются с руководством.

Уволиться в день подачи заявления об увольнении без отработки нельзя, можно только на следующий день.

фото www.kcyatlaw.ca

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Related posts:

Добавить комментарий