увольнение по собственному желанию

Все тонкости увольнения по собственному желанию

ОГЛАВЛЕНИЕ:

Как уволиться по собственному желанию

Время, за которое надо уведомить работодателя о желании уволиться

Выплаты, которые должен получить сотрудник при увольнении

Возможно ли уволиться во время отпуска?

Как уволиться во время больничного?

Что должен получить сотрудник в день увольнения?

Передумали увольняться, что делать?

Что прописывают в трудовой, в случае увольнения по собственному желанию

Автомобиль для отпуска - 728*90

Как уволиться по собственному желанию

Чтобы уволиться с работы по своей инициативе, необходимо написать заявление, в котором будет прописана точная дата увольнения. Порядок увольнения предписывает, что заявление должно быть написано от руки, а не набрано на компьютере и указана не только дата последнего рабочего дня, но и дата написания заявления.
После этого сотрудники отдела кадров или отдела по работе с персоналом должны издать приказ, с которым обязательно ознакамливают увольняющегося сотрудника. Согласно ТК РФ в приказе должна присутствовать ссылка на статью трудового кодекса, по которой проходит увольнение.
Если есть необходимость уволиться без отработки положенного срока, то причина увольнения должна быть указана в заявлении. Правда кадровики имеют право потребовать оправдательных документов, и их копии придется предоставить.

Время, за которое надо уведомить работодателя о желании уволиться

В соответствии с трудовым законодательством, сотрудник, желающий уволиться, должен предупредить о своем желании за две недели до даты увольнения. Но если работник проходит испытательный срок, то отработка может составить всего 3 дня. Вот руководителям повезло меньше – срок отработки составляет целый месяц. Но это большая редкость, когда руководитель увольняется по собственному желанию. По устному соглашению с руководителем, срок отработки может быть меньше, чем 14 дней, но и ему надо представлять веские причины, по которым вы не можете работать две недели. Есть вариант попробовать договориться уволиться по соглашению сторон.
Увольнение по собственному желанию не обязывает работника весь период отработки находиться на службе. Но существует ряд уловок, к которому прибегает многочисленное число увольняющихся. Некоторые пишут заявление на отпуск с последующим увольнением, а кто-то уходит на больничный. Период болезни не отодвигает срока увольнения. Надо только помнить, что трудовую книжку и окончательный расчет при увольнении выдадут только в день увольнения, обозначенный приказом.
Исходя из этого, если Вы меняете работу и надо срочно предоставить трудовую на другое предприятие, то лучше договориться об увольнении без отработки.

Выплаты, которые должен получить сотрудник при увольнении

К выплатам при увольнении относятся заработок за отработанные дни в текущем расчетном периоде, компенсация за неиспользованные дни отпуска и прочие выплаты, установленные коллективным договором.
Если предыдущий отпуск взят авансом, то бухгалтерия вычитает сумму авансовых отпускных, из окончательного расчета.
Все выплаты при увольнении должны быть получены увольняемым в последний день своей работы на данном предприятии.
Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату окончательного расчета? Единственная компенсация за задержку выплат – это процент, который зависит от ставки рефинансирования ЦБ РФ и равный одной трехсотой данной ставки за каждый просроченный день. Данная сумма всегда была ничтожно мала, поэтому большинство людей ждут свой окончательный расчет в сроки выплат зарплаты и аванса.

Возможно ли уволиться во время отпуска?

Законом разрешено увольняться в период отпуска или сразу после него. Если пишется заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, то все положенные выплаты, заработная плата за отработанное время, отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпуска (если они остались) выдаются сотруднику в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать из отпуска сотрудник не имеют права, если в течение него он принес заявление на увольнение.

Как уволиться во время больничного?

Сотрудник, если понимает, что его болезнь не позволит ему продолжить работу, то он может написать заявление на увольнение находясь на больничном. При этом не стоит бояться, что больничный лист останется без оплаты. Такого не будет. Все причитающиеся выплаты работнику будут выплачены не следующий день после обращения за выплатой. Но в настоящее время, когда весь заработок переводится на пластиковые карточки, то бухгалтеры осуществляют перевод средств уволенному в день увольнения. Единственная выплата, которая придет с некоторой задержкой – это оплата листка нетрудоспособности. Деньги за период болезни уволенный получит в день ближайшей зарплаты, установленный на предприятии.

Что должен получить сотрудник в день увольнения?

В день увольнения сотруднику должны выдать в кадровом отделе – трудовую, в бухгалтерии – окончательный расчет и справки, которые требуются для предоставления на новом месте работы. Это справка для расчета больничных и справка формы 2-НДФЛ за текущий финансовый год.
Если не выплачивают зарплату и окончательный расчет в день увольнения, то сотрудник вправе обратиться в судебные инстанции или комиссии по трудовым спорам.

Передумали увольняться, что делать?

Бывают случаи, когда работник передумал увольняться, либо его уговорили остаться, то он может забрать свое заявление в любое время, пока не издан приказ об увольнении. В этом случае главное, что бы отзыв заявления был документально подтвержден и не было накладок.

Что прописывают в трудовой, в случае увольнения по собственному желанию

В трудовой обязательно указывается, что сотрудник уволен по п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, что означает увольнение по инициативе работника. Выдать трудовую в последний рабочий день вместе с окончательным расчетом.

Если вас вдруг уволили по сокращению штата или за прогулы, то что делать, вам подскажут наши другие статьи. 

Фото gunnercooke.com

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Related posts:

Добавить комментарий