Большинство работодателей, нанимая нового сотрудника, применяют к нему испытательный срок. Это очень выгодно любому работодателю, так как во время данного срока работнику, зачастую, не платятся премиальные или их размер гораздо ниже, чем у остальных. Трудовой кодекс РФ устанавливает время назначения испытания. Испытательный срок по трудовому кодексу для руководящих сотрудников и главного бухгалтера составляет 6 месяцев, для остального персонала не более 3 месяцев.
Испытательный срок при приеме на работу необходимо записать в 2 документах. Такими документами являются:
1. Кадровый приказ о приеме.
2. Трудовой договор, заключаемый с человеком в момент оформления на работу.
Главным в этом случае является трудовой договор, если в нем не прописан срок испытания, то его нет, и трудоустройство данного сотрудника не подразумевает прохождения испытательного срока.
Сколько длится испытательный срок для конкретного сотрудника должно быть установлено только договором, так как крайние сроки установлены трудовым кодексом, но они могут быть и меньше.
Что нужно знать об увольнении по испытательному сроку? Если во всех документах прописан срок испытания, то уволить сотрудника, с формулировкой о не прохождении испытательного срока можно только в период испытания. Стоит заметить, что руководство не может уволить работника даже в этот период:
-
сотрудник болеет и имеет на руках листок нетрудоспособнос
ти; -
беременную сотрудницу, которой уже выписан больничный лист по беременности и родам;
-
женщин, если возраст хотя бы одного ее ребенка не достиг 3 лет;
-
мужчин, воспитывающих ребенка без матери в возрасте до 3 лет.
Нельзя уволить молодого специалиста, только что окончившего высшее учебное заведение, как не прошедшего испытательный срок, так как к данным сотрудником не применимо прохождение испытания.
Если сотрудник принят на испытательный срок, его не имеют права уволнять, как не прошедшего испытание за отказ от выполнения работы, которая не прописана в должностных инструкциях.
Испытательный срок на работе необходим только для выявления профессиональных навыков нового сотрудника. Сотрудник не может быть уволен, как не прошедший испытания, если существуют какие-либо разногласия личностного характера.
Если работника уволили после испытательного срока, как не прошедшего испытание, то обратившись в суд, сотрудник сможет восстановиться на работе и получить компенсацию за время судебного разбирательства.
На вопросы имеют ли право и могут ли уволить после испытательного срока сотрудника, как не прошедшего испытание – ответ однозначен – нет. Поэтому консультация для соискателей и работодателей предлагает изучить все вопросы трудоустройства и назначения сроков испытания еще до заключения трудового договора.