Оглавление:
Порядок увольнения по сокращению штата и сроки предупреждения.
Кого не могут уволить при сокращении?
Выплаты при увольнении по сокращению штатов.
Ответственность работодателя за несвоевременную выплату.
Порядок увольнения по сокращению штата и сроки предупреждения
Если в организации проводится сокращение штатов сотрудников, то изначально об этом должен быть издан приказ по всему предприятию. После чего сотрудников, чьи должности сокращают должны известить под роспись. Существуют разные сроки предупреждения:
Для постоянных сотрудников – 2 месяца;
Для сезонных рабочих – 7 дней;
Для тех с кем заключены трудовые договора менее чем на 2 месяца – 3 дня.
Руководство предприятия должно предложить сотруднику другую должность, но на практике это происходит только с руководителями отделов. Простых сотрудников предпочитают увольнять, предлагая им должности настолько незначительные, что разумнее уволиться.
Самое выгодное, это уйти в отпуск или сесть на больничный, в этом случае, в соответствии с ТК РФ увольнение при сокращении перенесется на первый день выхода на работу.
Кого не могут уволить при сокращении?
Самым известным фактом о сокращении является тот, что не имеют права увольнять беременных женщин, и женщин с детьми не достигшими трех летнего возраста. Так же в эту категорию попадают отцы одиночки, воспитывающие малыша до 3 лет без матери.
По правилам, при сокращении должен остаться работник с большей производительностью труда и более высокой квалификацией, но на практике это правило часто нарушают.
Поэтому рассказывать о том, кого оставят на работе при равных показателях конечно стоит, но порой не имеет смысла. При равных показателях должны остаться сотрудники, которые имеют двух или более иждивенцев, инвалиды ВОВ (но в настоящее время им уже под 90 лет), участники боевых действий, люди, которые на период сокращения повышают свою квалификацию без отрыва от производства. Подробнее о том, <ahref=»http://potreb.club/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-kto-ne-popadaet-pod-eto/»>кого не могут уволить при сокращении штата читайте в нашей статье.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
В соответствии с трудовым кодексом работнику, которого увольняют по сокращению, причитаются выплаты, которые должны быть выданы в последний рабочий день:
Заработная плата за отработанный расчетный период;
Компенсация неиспользованных дней отпуска;
Пособие при сокращении – это среднемесячный заработок за первый месяц после увольнения;
Сохраняется среднемесячный заработок и за второй месяц, если уволенный не смог устроиться.
Следует помнить, что налог на доходы физических лиц с выходного пособия не удерживается. Но в выплаты при увольнении по сокращению, которые получают сотрудники в последний рабочий день не входит компенсация при увольнении за второй месяц безработицы. Данные суммы получают по прошествии двух месяцев, если в течение этого времени сотрудник не смог устроиться.
Ответственность работодателя за несвоевременную выплату
Какую ответственность несет работодатель по трудовому кодексу за несвоевременную выплату расчета при увольнении по сокращению штатов? За краткосрочную задержку должна быть выплачена компенсация равная одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Данная сумма рассчитывается от суммы долга за предприятием. Если выплаты при увольнении задерживают более чем на три месяца, то стоит обратиться в суд и там уже совсем другие штрафы с предприятия снимут.