В настоящее время очень мало организаций, которые соблюдают без ошибок трудовое законодательство. Работают по закону только государственные структуры, хотя, возможно, и в них бывают нарушения по неопытности кадровых сотрудников. Какие основные способы применяет работодатель, чтобы сэкономить на выплате заработной платы и больше получить прибыли, которая переходит в его карман.

Как малые, так и большие организации стали принимать на работу сотрудников заключив с ним не трудовой договор, а договор оказания услуг с индивидуальным предпринимателем. Что в этом случае приобретает предприятие. Нет отчислений из фонда оплаты труда, а это почти 30% от заработной платы сотрудника. Поэтому чем больше будет ИП, тем меньше отчисления государству и выше прибыль. Что в данном случае теряет сотрудник – все свои привилегии. Нет больничного, отпуска, да и систему штрафов можно легко прописать в договор на услуги. Если трудовой договор составляет 2-3 страницы, которые можно легко прочитать и осмыслить, то договор об оказании услуг может быть до 50 страниц и там прописаны все обязанности и штрафы за их неисполнение. В конечном итоге сотрудник может остаться должен предприятию, хотя посещал работу ежедневно.

Система штрафов может быть прописана в трудовом договоре, но она не законна, так как по Трудовому кодексу РФ права на штрафы у работодателя нет. Но незаконные штрафы всегда присутствуют в любой организации. Сотрудники могут об этом знать, но не сопротивляться, так как найти работу сложно, а остаться совсем без заработной платы – не реально, так как надо кормить семью, где-то жить и что-то есть.

За что может оштрафовать работодатель? Если существует даже негласная штрафная система, то штрафы могут быть за любые нарушения. Чаще всего установлена маленькая зарплата на предприятии, но при этом очень большие премии. Вот с этой премии начальство и вычитает штрафы. Вы даже не узнаете о том, что вас лишили части премии, так как зачастую она выписывается твердой суммой и ни один сотрудник не пойдет разбираться к начальству, почему у него меньше чем у остальных.

Если работодатель оштрафовал своего сотрудника, то он найдет тысячу причин, которые покажутся вам верными. Во многих учреждениях стоят камеры видеонаблюдения и руководитель или его заместители просматривают их. И первой причиной, которая будет озвучена, если спросить о штрафе руководство – то это станет простая отговорка, что оштрафовали за опоздание.

Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание, невыполнение работ в неурочное время, или отказ остаться на работе после окончания рабочего времени? Работодатель не имеет право налагать какие-либо штрафы на своих сотрудников.

Если с премией еще можно как-то покрутить, то заработная плата должна выплачиваться в точные сроки и в полном объеме. Если вам платят зарплату меньше, чем установленную трудовым договором, то это уже повод обратиться в суд. Но для начала можно, обратившись в юридическую консультацию задать вопрос: Может ли работодатель штрафовать и удерживать зарплату и премии? Ответ будет один – штрафы не узаконены, поэтому вам предложат заявить в прокуратуру или трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя. Ответственность за незаконные штрафы ляжет на работодателя только в случае, если штраф удерживается из заработной платы, так как доказать что-то по премии практически не возможно. Поэтому при трудоустройстве не соглашайтесь на «серую» зарплату. Во-первых — вы не сможете доказать в суде, что вам обещали одну сумму, а заплатили другую, которая в два, а то и в три раза меньше. Во-вторых — не будет отчислений в пенсионный фонд, не можете брать больничный.

Фото www.bbc.co.uk