Одна из самых затратных для предприятия форм увольнения – это сокращение штатной численности, так как сокращенным приходится оплачивать компенсацию после увольнения, как минимум месяц, а чаще всего два месяца. По этой причине работодатели стараются договориться с персоналом, что бы те писали заявления по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае пустые ставки просто сократить, никому ничего платить уже не нужно, кроме положенных выплат при увольнении.

Бывает и хуже, когда сотрудников выживают с предприятия, вынуждая уволиться. Не каждый человек, даже с самой устойчивой психикой, сможет выдержать этот прессинг. Для того, чтобы не быть уволенным по сокращению, надо знать, кого ни в каем случае не могут сократить. 

Кого не могут сократить при увольнении по сокращению штата и почему от этих людей хотят избавиться работодатели:

• Женщину, ждущую ребенка. Работодатель прекрасно понимает, что такой сотрудник выпадет из обоймы минимум на 1,5 года и ему придется искать замену, а найти подходящего сотрудника на столь короткое время сложно. Часто нового человека приходится еще долго учить;

• Женщину, имеющую ребенка до 3 лет. Дети часто болеют, если ходят в детский сад, это подразумевает постоянные больничные, а значит, нагрузка будет роздана на коллег;

• Мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок до 14 лет, а если ребенок – инвалид, то до 18 лет. Эту категорию трогают редко, так как матерей – одиночек мало. 

• Если работник воспитывает без матери ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18. Очень мало мужчин остаются одинокими отцами, поэтому почти не встречаются на тех предприятиях, в которых происходит сокращение;

• Родителя ребенка до 3 лет, в семье, где 3 и более детей, в том случае, если второй родитель не работает и не может содержать семью. Настолько часто встречающаяся категория в современном мире, так как на многих предприятиях не оформляют трудовые книжки и заработок выдается черным налом. Индивидуальные предприниматели так же не всегда показывают свой доход и их декларация остается нулевой, следовательно, они не могут содержать семью.

• Сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет. Можно его сократить, но только с согласия некоторых государственных органов. Ни один работодатель не захочет связываться с такой проблемой.

Есть категории, которые могут сократить, но они имеют ряд преимуществ перед остальными работниками и с ними тоже не любят связываться, а стараются найти более легкие пути избавления от таких сотрудников. Преимущественным правом остаться на работе имеют сотрудники, у которых выше производительность и качество работы. Если показатели у большинства равные, то скорее всего оставят:

• Работников, у которых в семье нет других людей с самостоятельным заработком. Пример: оставят при сокращении жену, если муж не работает;

• Работника, который получил профзаболевание или увечье на данном предприятии;

• Работника, который проходит обучение без отрыва от производства, по направлению данного предприятия;

• Детей сирот;

• Людей подвергшихся радиоактивному излучению;

• Жен военнослужащих;

• Изобретателей.

Стоит знать свои права и стараться удержаться от написания заявления по собственной инициативе, даже если сильно вынуждают. Работать будет сложно, но это будет работа с положенной заработной платой, а не сидение дома или работа не по специальности, на которую вы пошли с мыслью лишь бы прокормить детей. Более подробно о процедуре увольнения при сокращении численности или штата организации в нашем посте.

Фото lewisnedas.co.uk