Для начала стоит разобраться, что считается прогулом по трудовому кодексу. В статье 81 пункт 6а ясно сказано, что прогулом считается отсутствие на работе в течение полного рабочего дня, невзирая на его продолжительность, или в течение более 4 часов без уважительной причины.
Если сотрудник не является на работу в положенный срок, то он должен предупредить непосредственного начальника о причине своей задержки или отсутствия. В любом случае можно позвонить самому или, в тяжелых случаях, могут позвонить родственники и сказать о причине невыхода на работу. Конечно, после длительного отсутствия необходимо принести справку в которой будет указана причина неявки на работу или больничный лист.
Уволить за прогул могут только в том случае, если вина работника доказана и подтверждающих документов у сотрудника нет.
фото womenosophy.com
Правильное оформление увольнения за прогул. Такое увольнение оформляется приказом, в котором прописывают номера актов, докладных записок и объяснительной сотрудника о причине прогула. В трудовой книжке ставится запись, что сотрудник уволен по пп.а, п.6, ст.8. ТК РФ. Статья довольно неприятная во всех отношениях, поэтому многие работодатели идут навстречу сотруднику, если данный проступок единственный, а сам сотрудник — человек положительный и работоспособный.
Так как увольнение за прогул и запись в трудовую 81 статьи может поставить под удар всю дальнейшую карьеру работника, то чаще с положительным сотрудником пытаются договориться и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если работник не удовлетворяет руководство предприятия, но начальник не хочет портить ему жизнь, то происходит увольнение по согласию сторон.
В крайне редких случаях руководитель предприятия увольняет сотрудников за прогул, чаще всего можно договориться и уйти по другой статье.
Есть еще один неприятный момент, если сотрудник предупредил о своем увольнении слишком поздно и не вышел на работу на следующий день после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. В этом случае день, когда сотрудник должен начать отрабатывать последние две недели, а фактически не вышел на работу, считается прогулом. Данная ситуация может возникнуть, если сотрудник нашел новую работу и ему срочно надо выходить на новое место. В данном случае, следует постараться уволиться без положенной отработки или взять отпуск, а если нет очередного отпуска, то попросить отпуск без сохранения заработной платы на две недели с последующим увольнением.
Теперь стоит разобраться с выплатами при увольнении за прогул. Они ничем не отличаются от выплат при увольнении по собственному желанию, следовательно, происходит оплата за проработанные в расчетном месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.