дисциплинарное взыскание

За какие проступки может быть наложено дисциплинарное взыскание и как этого избежать?

Как часто работники сталкиваются с тем, что на них налагают дисциплинарное взыскание. За какие проступки оно может быть наложено и как этого избежать?

Дисциплинарное взыскание налагают вследствие грубого нарушения трудовой дисциплины, а точнее за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Существует всего три вида дисциплинарного взыскания – это:

Замечание;

Выговор;

Увольнение.

Тут как раз все просто – от меньшего к большему, но все эти взыскания заносятся на соответствующие страницы трудовой книжки. Так что, стоит работать, не нарушая трудового распорядка, чтобы в дальнейшем не было проблем с трудоустройством.

Правда в большинстве организаций за мелкие проступки лишают премии, но не делают никаких записей в трудовой или просто предлагают уволиться по собственному желанию. Не все работодатели злые волки, есть и нормальные, здравомыслящие люди, которые не хотят портить жизнь специалистам. Но данная ситуация может возникнуть только вследствие мелких проступков, при более крупных нарушениях взыскания не избежать.

Каков порядок дисциплинарного взыскания? Работодатель должен запросить объяснение причин нарушения трудового законодательства или внутреннего распорядка организации. Если работник ответит отказом, то должен быть написан акт.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца после нарушения трудовой дисциплины и не позднее шести месяцев при проведенной проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки или проведенной инвентаризации.

Стоит помнить, что за один и тот же проступок два раза не судят. Если за нарушение уже вынесли взыскание, то больше не имеют права.

ТК РФ не дает точных указаний по взысканиям, какое и за что. И работодатель устанавливает сам степень нарушения работника его ответственность. Поэтому дисциплинарное производство можно разделить на 6 этапов:

Требование объяснения от сотрудника;

Требование от непосредственного руководителя отдела, в котором работает нарушитель, документов о нарушении и его мнение о необходимости и качестве дисциплинарного взыскания, можно ли ограничиться взысканием в виде замечания или принять более строгие меры;

Руководитель, рассмотрев все предоставленные документы, принимает решение о степени виновности сотрудника;

На этом этапе руководитель принимает решение: стоит ли налагать взыскание или можно ограничиться предупреждением и если есть возможность наказать материально на непродолжительное время;

Решение принято и руководитель издает приказ, на основании которого вносится запись в личное дело сотрудника и трудовую книжку.

В этот момент наступает дисциплинарная ответственность, то есть принятие наказания за нарушение трудового распорядка.

Наложение дисциплинарного взыскания — это огромный стресс для работника. Как его избежать и какие еще стрессовые ситуации могут возникнуть на работе, поведает наша статья. 

Можно ли снять дисциплинарное взыскание и как это сделать. Взыскание накладывается сроком на год. Если это не увольнение, сотрудник может сам попросить о его снятии, если в течении продолжительного времени он не нарушал никаких правил, качественно и хорошо работал и соблюдал все правила предприятия, касающиеся трудовой и финансовой дисциплины.

За работника может попросить его непосредственный руководитель или профсоюзный комитет. На больших предприятиях часто отдают право применять и снимать взыскание именно руководители структурных подразделений или отделов. Подробнее о том, а может ли работодатель удерживать штраф с заработной платы, в нашей предыдущей статье. 

фото www.insidehr.com.au

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий