Казалось бы, зачем нужен такой вид увольнения в трудовом законодательстве, как увольнение по соглашению сторон? Есть же увольнение по собственному желанию и прочие виды, но раз данное прописано в трудовом кодексе, то следует разобраться в причинах наличия этого пункта в увольнении.
В чем разница между соглашением и собственным желанием? Если сотрудник увольняется по личной инициативе, то он в любой момент может передумать и отозвать свое заявление до издания приказа на увольнение. По соглашению сторон такого не предусмотрено. Раз уж согласился уволиться, то какие бы желания потом не возникли, обратного пути нет.
Каков основной порядок увольнения по п.1, ч.1, ст.77 ТК РФ «По соглашению сторон»?
Если инициатива идет от работника, то он пишет заявление или письмо на руководителя, с просьбой рассмотреть возможность уволить его по соглашению сторон. Руководитель в этом случае либо соглашается и ставит резолюцию на заявлении для кадрового отдела «Уволить по соглашению сторон». Правда, такой вариант маловероятен. Как правило, работодатель просит написать заявление по собственному желанию, без усложнения фразой «по соглашению сторон». Но если работодатель вас всячески выживает с работы, то предложение уволиться по соглашению сторон с вашей стороны будет самым оптимальным. Тут главное, защитить свои права. Если у вас есть аудиозаписи плохого обращения работодателя в ваш адрес или огромное количество свидетелей, которые могут доказать в суде, что работодатель оскорблял и запугивал вас, то работодатель согласится на ваши условия.
Если инициатива поступает от работодателя, то он составляет документ, где предлагает рассмотреть предложение об увольнении с определенного числа. Работник принимает это письмо под роспись и может ответить отказом или выставить свои условия, при которых он согласится. В качестве одного из условий может быть выплата некоторой компенсации за свое согласие.
Увольнение по соглашению сторон может быть произведено и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске. В данном случае инициатива чаще всего исходит от работодателя, поэтому женщина может выставить любые разумные условия по денежной компенсации за свое согласие или отказаться от увольнения.
Уволить по своей инициативе женщину с ребенком до 3 лет или, сидящую на дородовом больничном, работодатель не может и поэтому прибегает к таким ухищрениям. В этом случае главное не прогадать.
Какие выплаты при увольнении по соглашению сторон должно провести предприятие? Также как и при любом увольнении — это заработная плата за отработанное время в данном расчетном периоде, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты. К другим выплатам относится та сумма, которая была согласована с руководителем в качестве отступных, если желание уволиться исходило не от работника.
Расчет при увольнении должен быть выдан сотруднику вместе с трудовой книжкой в последний день работы на предприятии. Все выплаты при увольнении по соглашению сторон рассчитываются так же, как и при любом другом увольнении с той лишь разницей, что с них полностью взимается НДФЛ. Имеется ввиду компенсация сотруднику. При увольнении по сокращению с компенсации за первый и второй месяца безработицы НДФЛ не удерживается.