В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты? Сотрудники часто недоумевают, почему из их заработной […]
Метка: трудовое законодательство
Увольнение по собственному желанию без отработки
Согласно ст. 80 Трудового кодекса любой работник может уволиться с предприятия по собственному желанию без отработки двухнедельного срока. Слово отработка […]
Увольнение по сокращению штата. Кто не попадает под это?
Одна из самых затратных для предприятия форм увольнения – это сокращение штатной численности, так как сокращенным приходится оплачивать компенсацию после […]
Защищаем свои права. Увольнение по соглашению сторон
Казалось бы, зачем нужен такой вид увольнения в трудовом законодательстве, как увольнение по соглашению сторон? Есть же увольнение по собственному […]
Проспал и не явился на работу. Увольнение за прогул
Для начала стоит разобраться, что считается прогулом по трудовому кодексу. В статье 81 пункт 6а ясно сказано, что прогулом считается […]
Может ли работодатель удерживать с заработной платы штрафы
В настоящее время очень мало организаций, которые соблюдают без ошибок трудовое законодательство. Работают по закону только государственные структуры, хотя, возможно, […]
Что такое испытательный срок и с чем его едят
Большинство работодателей, нанимая нового сотрудника, применяют к нему испытательный срок. Это очень выгодно любому работодателю, так как во время данного […]
Для отправки комментария необходимо войти на сайт.