В каких случаях и в каком размере работодатель вправе производить удержания из зарплаты?

Сотрудники часто недоумевают, почему из их заработной платы вычитается та или иная сумма, причем без предупреждения. Все эти штрафы за опоздания — незаконны. Сегодня расскажем о том, что и как может удержать работодатель с заработной платы.

Случаи, когда работодатель имеет полное право удержать из заработка какие либо денежные средства:

Налог на доходы физических лиц, так называемый НДФЛ;

Удержания по исполнительному листу, который выдан судом или комиссией по трудовым спорам.

Есть также ряд удержаний, которые производятся из заработка, но связанные с трудовой деятельностью или авансированием:

Удержание неотработанного аванса, если сотрудник, получив аванс, увольняется. Довольна редкая ситуация, так как многие предприятия предпочитают рассчитывать авансовые платежи по табелю, согласно отработанного времени.

В случае, если сотрудника отправляли в командировку и он не израсходовал все средства, предоставленные ему предприятием на командировочные (проезд, проживание). Такое часто случается, если предприятие имеет филиалы в других городах и сотруднику перечисляются деньги на пластиковую карточку для прохождении командировки. После командировки работник отправляет авансовый отчет, в котором указано, то есть неизрасходованные суммы. Перечислить этот остаток на счет предприятия сотрудник не может, и эти деньги удерживаются с ближайшей заработной платы.

Суммы, которые выплачены работнику вследствие счетной ошибки. Но тут рассматривается именно ошибка в расчетах, если это ошибка по невнимательности сотрудника бухгалтерии, то есть произведена выплата дважды или расчет выполнен по большей тарифной ставке. В этом случае работник может только самостоятельно вернуть излишне выплаченные средства, если работник не согласен возвращать, то сумма, которая выдана сверх положенной, удерживается с бухгалтера, произведшего переплату.

Удержание дней отпуска взятого авансом. Данный перерасчет производится по приказу об увольнении, в котором отдельной строкой идет надпись о количестве неотработанных дней отпуска. Если сотруднику не хватает средств заработной платы для погашения этого долга, то он либо вносит их в кассу самостоятельно, либо предприятие может взыскать данную сумму в судебном порядке.

Возмещение ущерба предприятию. Чаще всего данный ущерб выявляется при инвентаризации у материально-ответственного лица, если показывается недостача материальных ценностей. Также может быть, если сотрудник сам сломал какую либо технику или мебель, и если злой умысел был доказан.

Размеры удержаний из заработной платы.

Первой суммой удерживается НДФЛ, все остальные удержания производятся с остатка денежных средств. То есть зарплата минус НДФЛ = остаток.

70% от суммы остатка могут быть удержаны только по исполнительным листам на детей в возрасте до 18 лет, по причинению вреда здоровью, если нанесен вред и семья потеряла кормильца, и для возмещения вреда в связи с преступными действиями.

50% по всем остальным видам исполнительных документов, в том числе и возврат кредитных средств.

20% в других случаях.

100% заработка не может быть удержано ни в каких случаях. Если такая ситуация возникла, то работник вправе обратиться в суд.